5 Wege, Zeit und Geld beim Recruiting im Web3-Bereich zu sparen

Im schnelllebigen Web3-Markt ist es für Unternehmen jeder Größe essenziell, Top-Talente auf effiziente und kostengünstige Weise zu rekrutieren. Doch der Weg zum richtigen Kandidaten kann durch verschiedene Herausforderungen erschwert werden. In diesem Artikel stellen wir Ihnen fünf effektive Strategien vor, mit denen Sie im Web3-Bereich erfolgreich die richtigen Mitarbeiter finden.

Schwierigkeiten bei der Einstellung im Web3-Bereich

Der Einstellungsprozess in Web3 birgt zahlreiche Herausforderungen, darunter:

• Mangel an qualifizierten Kandidaten: Angesichts der Tatsache, dass Web3 noch in den Kinderschuhen steckt, gibt es nur wenige Kandidaten mit den richtigen Fähigkeiten, um in diesem jungen Bereich zu arbeiten, was den Einstellungsprozess erschwert.
• Keine Standardisierung der Qualifikationen: Derzeit gibt es keine einheitlichen Rahmenbedingungen für Qualifikationen in der Web3-Industrie. Die meisten Blockchain-Unternehmen beurteilen Fähigkeitsniveaus anhand herkömmlicher Qualifikationen, was manchmal als unzureichend erweisen kann.
• Enormer Wettbewerb um Talente: Wie bereits erwähnt, sind qualifizierte Kandidaten in Web3 rar. Dies hat zu einem verstärkten Wettbewerb um Talente unter den Krypto-Unternehmen geführt. Start-up-Unternehmen haben Schwierigkeiten, Top-Talente zu halten, wenn etablierte Unternehmen an ihre Tür klopfen.
• Bewertung komplexer Fähigkeiten: Der Web3-Bereich ist voller komplexer technischer Details. Dies erschwert es einem Einstellungsteam zu bestimmen, ob ein bestimmter Kandidat tatsächlich die Fähigkeiten besitzt, um alle technischen Anforderungen zu bewältigen.
• Erstellung eines einheitlichen, vielfältigen Teams: Web3-Unternehmen stellen Kandidaten ein, um verschiedene Aufgaben auszuführen. Wenn es einem Einstellungsteam nicht gelingt, ein Team mit den erforderlichen Fähigkeiten und Charaktereigenschaften zusammenzustellen, kann dies zu Projektverzögerungen führen.
• Top-Talente zu halten, ist eine Herausforderung: Ein Krypto-Unternehmen wird wahrscheinlich seinen Top-Mitarbeiter an ein anderes verlieren, wenn es das höhere Gehalt, das dem Talent von seinem Rivalen versprochen wird, nicht anbieten kann.
• Schritt halten mit der sich entwickelnden Technologie: Web3 entwickelt sich rasch weiter, was es Arbeitgebern erschwert, sich über die neuesten technologischen Entwicklungen zu informieren. Dies bedeutet auch, dass die derzeit verwendeten Einstellungskriterien in wenigen Monaten möglicherweise nicht mehr wirksam sind.

5 Empfohlene Wege für die Einstellung in der Web3-Industrie

1. Nutzen Sie spezialisierte Web3-Jobbörsen:

Es gibt heute zahlreiche Web3-Jobbörsen, wie zum Beispiel BeInCrypto Jobs. Diese Plattformen bieten Ihnen Zugang zu einem großen Pool an Top-Talenten, von Web3-Designern bis hin zu Core-Entwicklern. Da Web3-Jobbörsen keine geografischen Grenzen haben, können Sie problemlos auf Talente aus aller Welt zugreifen.

Die meisten Web3-Jobbörsen erheben keine Gebühren für die Stellenausschreibung, einige verlangen jedoch eine geringe Gebühr.

2. Nutzen Sie Empfehlungsprogramme:

Empfehlungen von bestehenden Mitarbeitern sind eine kosteneffiziente Möglichkeit, qualifizierte Kandidaten zu finden. Mitarbeiterempfehlungen erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass die Bewerber über die richtigen Fähigkeiten verfügen, da sie bereits von den Kollegen geprüft wurden. Darüber hinaus spielen Empfehlungsprogramme eine wichtige Rolle bei der Mitarbeiterbindung, da sie den Mitarbeitern das Gefühl geben, an wichtigen Entscheidungen beteiligt zu sein, die die Zukunft des Unternehmens gestalten.

3. Setzen Sie auf Webinare:

Anstatt Geld für die Bewerbung von Stellenanzeigen auszugeben, können Sie Webinare auf verschiedenen Online-Plattformen veranstalten, um Ihr Team und seine Erfolge vorzustellen. Auf diese Weise können Sie geeignete Kandidaten anziehen, die sich für Ihr erfolgreiches Team interessieren.

4. Bauen Sie Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen auf:

Als Web3-Unternehmen können Sie mit Hochschulen und Universitäten zusammenarbeiten, um Mentoring-Programme, Workshops und Vorlesungen durchzuführen. Dies ermöglicht Ihnen frühzeitigen Zugang zu hochqualifizierten Absolventen, die an einer Karriere im Web3-Bereich interessiert sind.

Workshops helfen Ihnen, die Werte und die Kultur Ihres Unternehmens zu präsentieren. Mentoring-Initiativen hingegen können tiefere Beziehungen zu potenziellen Mitarbeitern aufbauen, da Sie sie aktiv bei der Navigation im Web3-Bereich unterstützen.

5. Nutzen Sie auch allgemeine Jobbörsen:

Es besteht die Möglichkeit, dass einige der qualifizierten Kandidaten nicht auf Web3-Jobbörsen aufmerksam sind. Daher empfiehlt es sich, Ihre Stellenausschreibungen auch auf kostenlosen, allgemeinen Jobbörsen wie LinkedIn zu veröffentlichen.

Fazit

Die Einstellung von Top-Talenten in der Web3-Branche muss weder teuer noch zeitaufwendig sein. Durch die Anwendung der vorgestellten fünf Strategien, von spezialisierten Web3-Jobbörsen über Empfehlungsprogramme bis hin zur Nutzung von Webinaren, können Sie effektiv die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen finden. Die Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und das Ausschöpfen traditioneller Jobbörsen erweitern Ihre Reichweite und ermöglichen den Zugang zu einer breiten Talentpalette. Mit diesen Ansätzen können Sie die Herausforderungen der Talentakquise in der sich schnell entwickelnden Web3-Landschaft meistern und Ihr Team mit den besten Kräften verstärken.